PODPIRAM VELIKE DELAVSKE DEMONSTRACIJE

Prav z veseljem sem se danes odločila, da napišem to sporočilo. Včasih rada vprašam kakšnega člana uprave, kaj je to za njega družbena odgovornost in ali je skrb za zaposlene le fraza, ki jo tako radi ponavljajo. Eden izmed teh gospodov si je vzel čas in mi na dolgo razložil, da moja trditev, da so delavske plače slabe, ne pije vode. Da delavske plače niso slabe, mi je utemeljil z naslednjimi trditvami: našim zaposlenim plačujemo izobraževanje, štipendiramo njihove otroke, skrbimo za zdravje in varnost zaposlenih, sponzoriramo športne aktivnosti ect ter še dodal, delavec ve do kam lahko seže. Vse to kar mi je povedal je res, ampak jaz še vedno vztrajam pri trditvi, da je delavska plača, ki se giblje med 500 EUR in 600 EUR izredno slaba .     Seveda mora biti nagrajevanje zaposlenih povezano z uspešnostjo. Pretežni del lastnikov kapitala trdi, da plača ni edini motivacijski dejavnik, se strinjam, ampak je pa še vedno izredno močan motivator. V trgovini imajo osnovne življenjske potrebščine enako ceno za tistega, ki dobi 500 EUR plače kot lastnika, ki dobi poleg osnovne plače še nagrado, pa udeležbo na dobičku, raznovrstne bonitete ….Lastnikom  kapitala plača zanesljivo ni več prva na lestvici, njim  več pomeni, da so v centru dogajanja.   Kaj pa vas poleg plače še motivira? Meni je zelo pomembno, da mi moj delodajalec plačuje izobraževanje in da imamo jasno začrtan sistem napredovanja in ne nazadnje možnost udeležbe v lastništvu podjetja.   Moje mnenje je, da se morajo vodstva v podjetjih zavedati, da je tudi v dobi interneta in elektronske pošte pristen osebni stik še vedno nenadomestljiv.   Zato se jaz podpiram sklepe konference ZSSS: 1. Zahtevamo, da se osnovne plače usklajujejo z rastjo življenjskih stroškov v Republiki Sloveniji ter delom rasti produktivnosti na ravni posameznih dejavnosti. V uspešnejših podjetjih, kjer je rast produktivnosti nadpovprečna, pa morajo plače odražati tudi del nadpovprečne produktivnosti. 2. Zavračamo trditve delodajalskih predstavnikov, da bi upoštevanje dela rasti produktivnosti v rasti plač na ravni posameznih dejavnostih imelo za posledico odpuščanje delavcev ali celo stečajev podjetij. Slovenska podjetja ne propadajo zaradi nizkih delavskih plač, temveč predvsem zaradi slabega dela uprav in direktorjev, ki pogostokrat za svoje slabo delo prejemajo plače, primerljive z evropsko ravnjo. 3. Delodajalske organizacije ostro opozarjamo, da bomo za uresničitev naših zahtev uporabili vse metode sindikalnega boja. Naše zahteve so odraz zahtev naših članic in članov ter širše javnosti, zato bomo proti ravnanjem delodajalskih organizacij 17. novembra 2007 v Ljubljani organizirali velike delavske demonstracije. V kolikor delodajalci tudi po njih ne bodo pristali na naše zahteve, bo Zveza svobodnih sindikatov Slovenije pričela z organizacijo velikega stavkovnega gibanja, ki bo zajelo vso Slovenijo in prispevalo k streznitvi tistih, katerih edini vrednoti sta hlastanje po velikih dobičkih in lastno bogatenje na račun nižanja standarda delavcev in upokojencev.   NAŠE ZAHTEVE ZA ZVIŠANJE PLAČ SO REALNE IN URESNIČLJIVE! ČE DELODAJALCI NE BODO PRISTALI NA NJIH, BO KONEC SOCIALNEGA MIRU! Vir
[obišči blog]