Kaj je problem slovenskega javnega sektorja

Javni sektor v Sloveniji pregovorno velja za prenapihnjenega, neučinkovitega, samega sebi namen.

Problem izhaja še iz prejšnje države, ko se je tako v javni upravi kot v  (državnem) gospodarstvu “šlepalo” 10-15% zaposlenih, ki niso delali ničesar, kvečjemu so povzročali škodo.

Po osamosvojitvi in vzponu privatne gospodarske pobude se je v realnem sektorju ta delež precej zmanjšal, v javnem pa narasel, celo podvojil, ocenjuje bloger Amsel.

Razlogi za to so po njegovem politična kadrovska nagrajevanja, sindrom “če si nesposoben si pridobi vsaj še enega ali dva nesposobna sodelavca, da boste v večini”, v slabih nekonsistentnih pravilih, ki zahtevajo opravljanje nepotrebnih nalog in slaba izobraženost in usposobljenost kadrov, ki onemogoča avtonomnost v delu.