Ženske na vodilnih managerskih položajih – ali in zakaj uvesti kvote?

Virginijska poglobljena ekonometrična študija o rezultatih podjetij, v katerih so na vodilna mesta postavljene ženske, je dala zanimive rezultate. Ob povprečno 4-odstotnem zmanjšanem dobičku na račun porasta stroškov dela, so po raziskavah manj naklonjene odpuščanju odvečnih delavcev kot moški.  Andee med drugim ugotavlja, da ženske na vodilnih položajih prinesejo svoj lasten, senzibilen način vodenja, ki sicer na kratek rok morda vodi v rahel padec v uspehu podjetja, vendar prav lahko na dolgi rok vodi k bolj uspešnemu, “moralnemu” in senzibilnemu podjetju.