Dolžina dopusta po želji zaposlenih v Virgin – zgodba z napako?

Sir Richard Branson, šef korporacije Virgin Group, se je v zadnjih dneh ponovno znašel na naslovnicah. Tokrat zaradi dopustov zaposlenih v svojem podjetju. V svoje poslovalnice v Veliki Britaniji in ZDA je namreč uvedel zanimivo metodo dopustov.

Zaposleni bodo imele možnost, da si vzamejo toliko dopusta, kot želijo. Po njegovem naj bi namreč svoboda odločanja pozitivno vplivala na produktivnost zaposlenih ter njihovo kreativnost in zadovoljstvo. Podobno politiko sicer že ima ameriški Netflix.

Simon Šketa pa ob tem opozarja, da ima zgodba tudi svoje napake. Politika dopustov bo namreč izhajala iz predpostavke, da odsotnost delavcev ne bo škodila poslovanju podjetja. Ob relativno enostavni možnosti odpuščanj v Veliki Britaniji in ZDA si težko predstavljamo poskuse zlorab tako liberalne politike dopustovanja. Delavec, ki se bo neodgovorno poigral s sistemom na škodo poslovanja, bo verjetno v kratkem “spuščen na prostost” in bo lahko dopustoval dokler si ne najde nove zaposlitve.

Šketa tudi močno dvomi, da je imel Branson v mislih plačane dopuste.