Delavec ima pravico do dela, ne pa tudi do počitka, hranjenja, ugodja …

Med delodajalcem in delojemalcem bi morala obstajati pogodba o delu in ne pogodba o zaposlitvi. Delodajalec daje delavcu pravico do dela, ne pa tudi do hranjenja, ugodja, komunikacije, zasebnosti in podobno, piše Janez Mariborski. Država bi morala delodajalcem omogočiti izpolnjevanje zavez v zvezi s pogoji dela, zapisanih v pogodbi, vendar po blogerjevem mnenju tega trenutno ne počne. Zato je treba revitalizirati slovenskega duha, gospodarstvo in socialno varnost, pri čemer stavke, ulica in razsutje sistema ne bodo rešili problema, meni bloger.