Delo na domu – odgovori na vprašanja (kateri zakon ga ureja, značilnosti pogodbe, delovna sredstva za delo na domu,…)

V času epidemije novega koronavirusa je delo na domu postalo realnost marsikaterega zaposlenega. Seveda se ob tej spremenjeni situaciji poraja vrsta vprašanja o tem, katera zakonodaja ureja delo od doma, kaj vam mora delodajalec za to zagotoviti, kakšne so pogodbene značilnosti dela od doma,… GZS je pripravila odgovore na vsa vaša vprašanja.

Zakaj pa je delo na domu posebej obravnavano in v zakonu urejeno kot posebna oblika pogodbe o zaposlitvi? Kakšna je njegova bistvena razlika od običajnega dela po pogodbi o zaposliitvi?

Katera zakonodaja ureja delo na domu?

Kakšna je razlika med delom na domu in delom na daljavo?

Ali se na domu lahko opravljajo vsa dela? Pri nas kot delodajalcu delavci zatrjujejo, da je mogoče vsa dela opravljati na ta način.

Ali se delo na domu lahko opravlja le kot redno in trajno, ali tudi kot občasno in začasno? Ali se tudi za tako delo sklene nova pogodba o zaposlitvi?

Na zgornja in še številna druga vprašanja je odgovore pripravila Gospodarska zbornica Slovenije. Najdete jih TUKAJ

foto: pixabay