Kaj narediti z neizrabljenim dopustom?

Neizrabljen dopust je pogosto kamen spotike med zaposlenimi in podjetji. Pogosto se namreč zgodi, da bi zaposleni želeli neizrabljen dopust koristiti kadarkoli, spet drugi pa bi namesto tega raje prejeli denarno kompenzacijo.

Dilem je veliko, vendar pa je zakonodaja glede tega zelo jasna. Več o tem je v svojem zadnjem zapisu razkril BiziMax:

ZDR-1 v 162. členu določa, da je delodajalec dolžan zaposlenemu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, ta pa ga je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Izjema so bolezni, poškodbe, nega/varstvo otroka in/ali porod, ki koriščenje neizrabljenega dopusta lahko prestavijo do 31. decembra (naslednjega leta). V kolikor so bolniške in druge upravičene odsotnosti trajale tako dolgo, da zaposleni ni imel možnosti izkoristiti letnega dopusta v predhodnem letu, je upravičen do nadomestila za neizrabljen letni dopust.